Papernerds bietet dir an deine Bewerbung über das Karriereportal einzureichen. Du bewirbst dich einfach über unser Bewerbungsportal. Dabei wirst du durch die einzelnen Schritte durchgeleitet, damit sämtliche Unterlagen und Fakten von dir aufgenommen werden die für die Bewerbung von nöten sind. Dazu zählen natürlich neben deinen Angaben zu Name, Vorname, Wohnungsanschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse. Dazu werden noch die fachlichen Kenntnisse abgefragt wie beispielsweise deine Erfahrungen im Verkauf, Einkauf, IT Marketing, Controlling oder Leitung von Mitarbeitern in diesen Bereichen. Der nächste Schritt in der Prozesskette ist dann die Bewerbungsunterlagen hochzuladen. Dazu zählen das Anschreiben, der lückenlose Lebenslauf und die Zeugnisse. Als nächstes Schickst du die Bewerbung ab und wir bestätigen den Eingang der Unterlagen. Anschließend setzten wir uns mit deinen Unterlagen auseinander und informieren dich, dass du ein Telefoninterview hast. An diesem Telefoninterview sprechen wir dann zusammen und klären offene Fragen ab. Wenn beide Seiten interessiert sind an der weiteren Zusammenarbeit kommt es zu einem persönlichen Kennenlerngespräch in dem wir uns näher kennenlernen. Anschließend erhältst du einen Arbeitsvertrag wenn von beiden Seiten ein positives Feedback kommt.
Wie schon geschildert unterscheiden sich unsere Stellenangebote aktuell zwischen Einkaufsmitarbeitern, Marketingmitarbeitern, Verkaufsmitarbeitern, Controllingmitarbeitern sowie Teamleitern in den Bereichen Einkauf, Verkauf, IT Marketing für Verkauf, IT Marketing für Einkauf und Controlling.
Die täglichen Arbeiten in unseren Unternehmen unterscheiden sich je nach Fachgebiet und Anforderung des Problems das es zu lösen gilt. Dazu gehen wir dann in Schwarmteams vor um zeitnah eine Lösung herbeizuführen und so schneller an das Ziel zu kommen eines reibungslosen Prozesses mit automatisierten Vorgängen und hoher Effizienz bei der Bearbeitung von Arbeitsaufgaben.
Wir legen darauf Wert den Mitarbeitern eine Berufliche weiter Entwicklung zu ermöglichen und so auch durch Assessment Centers und Auswahltagen die bestehenden Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens teilhaben zu lassen und auch für nächst höhere Positionen im Unternehmen vorzubereiten. Dies ist für uns selbstverständlich und eine Aufgabe die wir sehr ernst nehmen, denn nur mit einem guten beziehungsweise sehr guten Chef wird die Kommunikation im Team deutlich besser und erhöht sich daher auch die Effizienz im Unternehmen.
Der Qualitätsanspruch der Arbeit die unsere Mitarbeiter sowie leitende Angestellte und Partner ausführen ist unterschiedlich hoch. Natürlich gibt es Tage an denen man mittelgute Arbeit abliefert und sich fragt weshalb man heute überhaupt aufgestanden ist. Das ist keine Schade. In jedem Unternehmen ist das auch so. Es gibt gute und schlechte Phasen. Dennoch ist unser Anspruch stark, beständig und siegreich zu sein in dem was wir tun.
Die Einhaltung von Deadlines ist in dem Unternehmen ein enorm wichtiger Punkt der nicht unterschätzt werden darf, denn nur zufriedene Kunden werden wiederkommen und unseren Service weiterempfehlen. Das ist mit einer schwammigen Arbeitseinstellung nicht möglich und verlangt von jedem Mitarbeiter vorgaben fristgereicht einzuhalten und abzuliefern. Andernfalls ist eine Zusammenarbeit nicht möglich.
Auch in diesem Unternehmen gibt es Saisonale Schwankungen die gerade dazu einladen den Urlaub den jedem Mitarbeiter zusteht zu nehmen. Natürlich sind auch Urlaube ausserhalb der bevorzugten Urlaubszeiten nach Absprache mit den Vorgesetzten möglich.
Die Kernarbeitszeiten der Belegschaft richtet sich an ein Arbeitswoche von 35 Stunden pro Woche von Montag bis Freitag hängt aber von den individuellen Ansprüchen der einzelnen Fachbereiche ab.
Gerne können Sie sich auf die hier unten stehenden Stellenangebote bewerben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und wünschen Ihnen Viel Glück im Bewerbungsprozess!
Unsere Qualitätssicherung im Bereich Ghostwriting
HERR MANFRED MÜLLER
